Aula SISALRIL: expertos respaldan en legalidad y alcance técnico el per cápita diferenciado en Santiago

Santiago, R.D.– Especialistas en derecho, seguridad social y análisis actuarial dirigieron por segunda ocasión en Santiago la sexta edición de “Aula SISALRIL”, un espacio impulsado por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) para debatir los alcances del modelo de per cápita diferenciado aplicado recientemente en el Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo.

La actividad, solicitada por la filial Norte de la Asociación Dominicana de Corredores de Seguros (ADOCOSE), reunió a sus miembros interesados en profundizar sobre el funcionamiento de la nueva metodología de distribución de recursos entre las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

El panel estuvo a cargo de Ana Patricia Osser, directora jurídica de la SISALRIL, quien resaltó la importancia de promover espacios de discusión técnica sobre decisiones que impactan directamente la sostenibilidad y el equilibrio del sistema.

Uno de los temas centrales fue la entrada en funcionamiento del nuevo esquema de dispersión, aplicado por primera vez el pasado 15 de mayo.

La directora de Gestión Actuarial de la SISALRIL, Leticia Martínez, explicó que la implementación del per cápita diferenciado fue el resultado de varios años de análisis, consultas y revisiones técnicas antes de ser aprobada por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS).

Según indicó, el modelo comenzó a discutirse formalmente desde 2022 y atravesó distintas fases de evaluación junto a las ARS y equipos técnicos, hasta concretarse mediante una resolución emitida en octubre de 2025.

Martínez señaló que uno de los principales objetivos de la medida es reducir desequilibrios en la distribución de recursos dentro del sistema, tomando en consideración características reales de la población afiliada, como sexo y edad.

“Había administradoras con poblaciones jóvenes y de bajo uso de servicios de salud que recibían el mismo monto que otras con afiliados de mayor riesgo y mayor demanda médica”, sostuvo.

Indicó que la aplicación del nuevo modelo no implicó cambios en el porcentaje correspondiente a gastos administrativos de las ARS, ya que ese componente continúa calculándose sobre el mismo 10 % establecido anteriormente.

Precisó además que el esquema fue implementado luego de que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) confirmara la adecuación de sus plataformas tecnológicas para realizar la dispersión sin afectar el recaudo ni el funcionamiento operativo del sistema.

Martínez adelantó que la SISALRIL contempla evaluar variables adicionales para futuras etapas del modelo, incluyendo enfermedades crónicas y otros indicadores asociados al riesgo en salud.

Respaldan argumentos legales detrás del per cápita diferenciado

Durante el panel también se abordó el componente legal de la medida. El abogado Jaime Luis Rodríguez afirmó que el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) posee facultad para establecer mecanismos de capitación diferenciada, al tratarse de una atribución prevista en la Ley 87-01.

Aseguró que los cambios implementados no representan una violación al principio de seguridad jurídica, debido a que fueron aprobados mediante resolución oficial y contaron con un período de transición previo a su aplicación.

Rodríguez sostuvo que la seguridad jurídica no puede interpretarse como una prohibición absoluta de modificar reglas dentro de un sistema que debe ajustarse a nuevas realidades económicas y sociales.

Modelo busca corregir distorsiones del sistema

En ese sentido, Máximo Hernández, encargado del Departamento de Conciliación y Arbitraje, consideró que el modelo busca corregir distorsiones acumuladas en el sistema de salud y fortalecer criterios de equidad en la distribución de recursos.

Explicó que el concepto de riesgo es uno de los pilares sobre los cuales se estructura la seguridad social y recordó que la legislación dominicana ya contemplaba la posibilidad de implementar mecanismos diferenciados de capitación mediante el artículo 169 de la Ley 87-01.

Las palabras de bienvenida fueron ofrecidas por la presidenta de ADOCOSE filial Norte, Alina Hernández, quien resaltó la necesidad de que los promotores de seguros comprendan el alcance de las transformaciones que atraviesa el sistema.

Indicó que la seguridad social dominicana ha evolucionado desde la promulgación de la Ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social y valoró estos espacios como herramientas útiles para orientar adecuadamente a los afiliados y fortalecer la confianza de los usuarios.

El encuentro concluyó con una ronda de preguntas e intervenciones de los participantes sobre los desafíos, oportunidades y perspectivas de la nueva metodología implementada por la entidad reguladora.




SISALRIL reconoce a más de 50 colaboradores con el Premio al Mérito

Santo Domingo, R.D.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) celebró la entrega del Premio al Mérito, una actividad orientada a reconocer el compromiso, la excelencia y la vocación de servicio del personal que, a través su labor extraordinaria, contribuye a la protección de derechos en salud de la población y al fortalecimiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Durante la ceremonia realizada en el Aula Magna de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), el superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Miguel Ceara Hatton, destacó visiblemente orgulloso que los avances alcanzados por la institución en sus 25 años han sido posibles gracias al trabajo conjunto y al nivel técnico de su personal.

“Los logros alcanzados no son el resultado de esfuerzos individuales, sino del compromiso de un equipo que día tras día ha construido lo que hoy con orgullo podemos llamar SISALRIL”, expresó.

Ceara Hatton afirmó que la institución cuenta con uno de los mejores equipos técnicos del Estado dominicano y valoró la capacidad de sus colaboradores para trabajar con una misma visión enfocada en el bienestar de la población.

“Cada iniciativa, cada proyecto y cada mejora implementada tiene detrás un equipo humano que aporta talento, experiencia y dedicación para hacer posible nuestra misión institucional”, manifestó.

De su lado, la directora de Recursos Humanos, Dhariana Rosmary Valdez Ferreira, resaltó que el Premio al Mérito cumple 18 años reconociendo la constancia, el desempeño y la entrega de los colaboradores.

“Cada aporte cuenta, cada esfuerzo suma y cada logro es el resultado del trabajo en equipo y del compromiso compartido con los objetivos institucionales”, manifestó Valdez Ferreiras.

La premiación destacó a más de 50 colaboradores

La actividad sirvió para reconocer a 45 colaboradores por desempeño individual, cinco por trayectoria dentro de la institución y entregar un reconocimiento especial.

Además, ocho equipos de trabajo fueron distinguidos por sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales y a la mejora de los servicios que ofrece la entidad. Las direcciones reconocidas fueron Aseguramiento en Salud de los Regímenes Contributivos y Planes, Comunicaciones, Transformación Digital, Estudios Económicos y Estadísticos, Gestión Actuarial, Monitoreo y Supervisión de Riesgos, Aseguramiento de Riesgos Laborales y Planificación y Desarrollo.

La premiación se realizó en el marco del 25 aniversario de la SISALRIL, una fecha que recoge más de dos décadas de trabajo, retos y avances enfocados en fortalecer la protección social y mejorar los servicios que reciben millones de afiliados en el país.

La actividad reunió a alrededor de 500 colaboradores de distintas áreas y regiones del país, en un espacio que puso de manifiesto el valor de cada integrante dentro de la institución, destacando cómo, desde el ejercicio de sus funciones, cada servidor contribuye de manera directa a la consolidación y al cumplimiento de la misión que desarrolla la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.




SISALRIL participa en ofrenda floral por 25 aniversario de la Ley 87-01 de Seguridad Social

Santo Domingo, R.D.– Como parte de la conmemoración del 25 aniversario de la promulgación de la Ley 87-01, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) participó en la ofrenda floral realizada en el Altar de la Patria, en honor a la normativa que dio origen al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Autoridades y representantes de las instituciones que conforman el sistema se dieron cita en el monumento donde reposan los restos de los padres de la patria, en una ceremonia que destacó la relevancia histórica de esta legislación para el país.

La gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Aura Celeste Fernández, valoró el impacto de la Ley 87-01 en la consolidación del sistema y su aporte a la ampliación de la cobertura de protección social para la población dominicana.

El ministro de Trabajo y presidente del CNSS, Eddy Olivares, resaltó la importancia de seguir fortaleciendo el sistema para responder a las necesidades actuales de los afiliados y avanzar hacia una seguridad social más eficiente y sostenible.

En la actividad participaron: el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA), el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

La participación de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales en este acto simboliza su compromiso con la memoria histórica nacional y con los principios de responsabilidad, servicio y protección social que sustentan su misión institucional.




Conmemoran 25 años de la Ley 87-01 con avances en cobertura y protección social

Santo Domingo, RD.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) participó en la misa conmemorativa por el 25 aniversario de la promulgación de la Ley 87-01, que dio origen al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), celebrada en la Catedral Primada de América y organizada por el Consejo Nacional de Seguridad Social.

La eucaristía reunió a representantes de las instituciones que integran el SDSS, quienes resaltaron los avances alcanzados en cobertura, acceso a servicios y protección social durante estos 25 años.

Durante el acto, la gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández, informó que el 97.20 % de la población dominicana se encuentra afiliada al Sistema Dominicano de Seguridad Social, lo que representa más de 10.6 millones de personas con acceso a servicios de salud.

Precisó que el 53.28 % de los afiliados pertenece al Régimen Subsidiado y el 45.61 % al Régimen Contributivo, lo cual muestra una amplitud de cobertura lograda desde la entrada en vigencia de la Ley 87-01.

Per cápita diferenciado entre los avances

Fernández también resaltó el aumento de la cobertura para medicamentos oncológicos hasta RD$2,090,000, la inclusión de RD$1,000,000 adicionales para patologías no oncológicas y el per cápita diferenciado, iniciativa impulsada por la SISALRIL tras un proceso de análisis técnico, empezando a implementarse el pasado 1 de mayo.

En cuanto a riesgos laborales, señaló que más de 2.5 millones de trabajadores cuentan con cobertura mediante este seguro, respaldado por más de 111 mil empresas afiliadas.

Sacerdote llama a fortalecer la protección social

La homilía fue oficiada por el sacerdote Pablo Mella, quien valoró la Ley 87-01 como un avance significativo en la organización de la protección social en República Dominicana, al destacar que permitió ampliar el acceso de la población a servicios de salud, cobertura frente a riesgos laborales y otros mecanismos de protección.

Asimismo, exhortó a los actores del sistema a continuar fortaleciendo el modelo desde una visión centrada en la dignidad humana, la solidaridad y el acceso oportuno a los servicios, recordando la importancia de que la seguridad social mantenga como eje principal la protección de las personas más vulnerables.

En representación de la SISALRIL asistieron Hugo Manuel Abreu, director del Despacho del Superintendente; Karina Raquel Mena Fernández, directora de Monitoreo y Supervisión de la Gestión de Riesgos; Leticia Martínez Martinón, directora de Gestión Actuarial del SFS y SRL; Graciela Esther Gil Montalvo, directora de Aseguramiento de Riesgos Laborales, y Marchelo Robles De Jesús, director de Análisis y Revisión de Operaciones.

La SISALRIL continúa impulsando acciones orientadas a la supervisión del Seguro Familiar de Salud (SFS) y el Seguro de Riesgos Laborales (SRL), así como al resguardo y protección de los derechos de los afiliados y al fortalecimiento de los procesos regulatorios.




Per cápita diferenciado centra debate en quinta edición del Aula SISALRIL en La Vega

Santo Domingo, RD.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) celebró en la Ciudad de La Vega la quinta edición de “Aula SISALRIL”, un espacio de formación y diálogo dedicado al análisis del modelo de per cápita diferenciado, metodología que comenzó a implementarse el pasado 1 de mayo para fortalecer la sostenibilidad financiera del Seguro Familiar de Salud (SFS) en el Régimen Contributivo.

El panel estuvo moderado por Ana Patricia Osser, directora jurídica de la SISALRIL, quien dirigió el desarrollo de las exposiciones y el diálogo entre los especialistas invitados, enriqueciendo la discusión sobre este tema y su vinculación con los principios y derechos que rigen el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Durante la jornada, la directora de Gestión Actuarial de la entidad reguladora, Leticia Martínez, explicó que esta modalidad no surge como una medida improvisada, sino que está contemplada en la Ley 87-01, la cual establece la posibilidad de aplicar una metodología diferencial por riesgo cuando las condiciones del sistema así lo requieran.

Indicó que el nuevo esquema busca una distribución más equilibrada de los recursos, tomando en cuenta variables como edad, sexo y perfil de riesgo de la población afiliada.

Martínez explicó que el 10 % destinado a gastos administrativos de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) se mantiene sin variación, mientras que el 90 % restante se distribuye bajo criterios de riesgo, con el propósito de fortalecer un sistema más justo, equitativo y sostenible para garantizar la atención en salud.

Agregó que este modelo procura corregir distorsiones históricas entre ARS con poblaciones afiliadas de características distintas, sin afectar los beneficios ni la calidad de los servicios que reciben los afiliados, además de incorporar mecanismos de monitoreo y revisión periódica.

Medida no representa una vulneración a la seguridad jurídica

Desde el enfoque jurídico, el abogado experto en derecho público Jaime Rodríguez señaló que la decisión adoptada por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) cuenta con respaldo legal y no representa una vulneración al principio de seguridad jurídica.

Explicó que la seguridad jurídica no implica inmovilidad absoluta ni limita la posibilidad de introducir cambios institucionales cuando estos cuentan con fundamento normativo y se desarrollan mediante procesos adecuados.

“La seguridad jurídica no puede implicar y nunca ha implicado una petrificación del ordenamiento jurídico y de las reglas institucionales. Las ARS no tienen un derecho adquirido a que la cápita tenga que ser de una determinada forma; eso es una decisión del Consejo Nacional de la Seguridad Social según establezca la ley”, afirmó Rodríguez.

Por su parte, el experto en Seguridad Social Arismendi Díaz ofreció una mirada más amplia sobre el alcance de esta medida dentro del sistema, recordando que el SFS fue concebido para garantizar acceso real y universal a servicios sanitarios, con cobertura familiar, protección integral y sin discriminación por condición económica o de salud.

Díaz resaltó que, aunque aún persisten retos importantes, el SDSS ha registrado avances significativos en los 25 años de vigencia de la Ley 87-01, por lo que considera necesario continuar impulsando ajustes acordes con las transformaciones sociales, demográficas y financieras del país.

La actividad fue desarrollada en coordinación con el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL), en las instalaciones de la Asociación La Vega Real de Ahorros y Préstamos (ALAVER), y reunió a alrededor de 100 participantes, entre colaboradores de distintas empresas, representantes del sector privado, asociaciones empresariales, organizaciones sociales e instituciones públicas de La Vega y otras localidades.

Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de Hugo Concepción, vicepresidente de la Cámara de Comercio y Producción de La Vega, quien valoró estos encuentros como escenarios referentes para intercambiar conocimientos y promover conversaciones sobre temas que impactan de manera directa la vida de la población.

Juan Brito, asesor del IDOPPRIL, explicó que la transición hacia una cápita diferenciada responde a una visión de mayor equidad dentro del Sistema Dominicano de Seguridad Social, al permitir una distribución de recursos más alineada con las necesidades reales de atención y con el principio de solidaridad que dio origen al modelo.

La actividad concluyó con un espacio de intercambio en el que los participantes pudieron aclarar inquietudes y profundizar en los alcances del per cápita diferenciado dentro del Sistema Dominicano de Seguridad Social.