SISALRIL promueve el acceso y aprovechamiento de información estadística sobre el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales

Santo Domingo, RD.- Con el propósito de fortalecer las competencias técnicas de sus colaboradores y fomentar una cultura institucional orientada al análisis y aprovechamiento de los datos, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) desarrolló el taller “Generación, uso y aprovechamiento de las estadísticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales”.

La capacitación, organizada por la Dirección de Estudios Económicos y Estadísticas, estuvo dirigida al personal técnico y administrativo de la institución, así como a colaboradores que generan, consultan y utilizan información estadística en el desarrollo de sus funciones.

En el encuentro participó el superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Miguel Ceara Hatton, quien destacó la importancia de conocer y utilizar la información que realiza la institución para comprender el comportamiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Ceara Hatton resaltó que las estadísticas constituyen una herramienta fundamental para interpretar la realidad del sistema y respaldar decisiones más precisas.

“Hay que sumergirse en los números. Esta es una muy buena oportunidad para aprender lo que tenemos y utilizarlo como base para análisis mucho más efectivos”, expresó.

Señaló que la SISALRIL posee una amplia fuente de información construida a través de los años, valor que se incrementa cuando es analizada, interpretada y aprovechada de manera adecuada.

Asimismo, explicó que la magnitud de los recursos que moviliza el sistema de salud reafirma la necesidad de contar con herramientas que

permitan evaluar su comportamiento y fortalecer las capacidades internas para el análisis estadístico.

Conocer y aprovechar el Portal Estadístico

La directora de Estudios Económicos y Estadísticos, Madeline Martínez, explicó que la jornada fue diseñada con un enfoque práctico para que los participantes conocieran las herramientas disponibles en el Portal Estadístico de la SISALRIL y aprendieran a utilizarlas de manera efectiva.

Destacó que el objetivo no es solo acceder a cifras generales, sino comprender el detalle detrás de los indicadores, sus variables y las posibilidades de análisis que ofrecen.

Estadísticas al servicio de la transparencia

Durante la actividad, los participantes conocieron la estructura del Portal Estadístico de la SISALRIL, una plataforma digital diseñada para centralizar y difundir datos oficiales del Seguro Familiar de Salud (SFS) y del Seguro de Riesgos Laborales (SRL).

La herramienta permite acceder a información organizada y actualizada para apoyar procesos de investigación, planificación, gestión institucional y transparencia.

Entre los contenidos disponibles se encuentran indicadores sobre la población afiliada al SFS, distribución por regímenes, planes especiales de pensionados y jubilados, prestaciones de salud, ingresos y egresos del sistema, así como información financiera de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

En cuanto al SRL, la plataforma ofrece datos relacionados con trabajadores, empleadores e ingresos del seguro, facilitando el seguimiento de sus principales componentes.

Además, los colaboradores conocieron herramientas como REDATAM, que permite realizar consultas dinámicas, generar tabulados personalizados y analizar información de acuerdo con necesidades específicas.

Aprendizaje práctico para el análisis de datos

El taller combinó presentaciones introductorias, demostraciones en vivo del portal, ejercicios de consulta, generación de información y revisión de indicadores.

Los participantes realizaron prácticas orientadas a identificar variables, seleccionar datos, interpretar resultados y aplicar estas herramientas en sus procesos de trabajo.

También se incluyó la revisión de series históricas y tableros interactivos disponibles en la plataforma, recursos que permiten observar tendencias, variaciones y evolución de indicadores relacionados con el SFS y SRL.

Con estas iniciativas, la SISALRIL reafirma su compromiso con el fortalecimiento técnico de su personal y con una gestión basada en evidencia, donde la información se convierte en un recurso estratégico para comprender, analizar y aportar al desarrollo del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).




SISALRIL entrega al Ministerio de Salud y CNSS informe sobre el Risdiplam para pacientes con atrofia muscular espinal

El CNSS es el órgano facultado por ley para conocer y decidir sobre las modificaciones al Catálogo de Prestaciones de Salud.

Santo Domingo, RD.– La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) presentó ante el Ministerio de Salud Pública (MSP) y el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) un informe técnico sobre la factibilidad de incorporar el Risdiplam, tratamiento para la atrofia muscular espinal, en el Catálogo de Medicamentos del Plan de Servicios de Salud (PDSS) con miras a su posterior análisis por parte de las autoridades competentes.

El estudio fue realizado a solicitud de Salud Pública, entidad que solicitó a la SISALRIL analizar la viabilidad de incluir esta terapia en la cobertura del Seguro Familiar de Salud (SFS).
Para este informe técnico, la superintendencia llevó a cabo un proceso de Evaluación de Tecnologías Sanitarias (Evtesa) y un análisis actuarial, con el propósito de determinar el impacto financiero y de sostenibilidad de la eventual incorporación del medicamento de alto costo al Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Durante la fase de construcción del estudio, la SISALRIL escuchó los testimonios de una delegación de padres, familiares y representantes de pacientes afectados por esta condición.

Asimismo, la institución sostuvo reuniones con médicos especialistas y representantes de la industria farmacéutica, con el objetivo de recopilar información técnica y económica que enriqueciera el análisis.

Los hallazgos y recomendaciones fueron consolidados en un documento remitido al MSP y CNSS; siendo este último el órgano facultado por ley para conocer y decidir sobre las modificaciones al Catálogo de Prestaciones en el SFS.

La SISALRIL reiteró su disposición a la búsqueda de soluciones que respondan a las necesidades de los ciudadanos y contribuyan a mantener la equidad, protección y sostenibilidad en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.




SISALRIL fortalece competencias en gestión de calidad mediante taller sobre el Modelo CAF

Santo Domingo, R.D.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) capacitó a los colaboradores que integran su Comité de Calidad mediante un taller sobre la importancia y aplicación del Marco Común de Evaluación (CAF), una herramienta orientada a fortalecer la gestión institucional y fomentar la mejora continua.

La formación fue impartida por Marlen Aguasvivas, analista de la Dirección de Evaluación de Gestión Institucional del Ministerio de Administración Pública (MAP), quien explicó los principales componentes de esta metodología utilizada para promover la excelencia en las entidades del sector público.

Durante su intervención, señaló que la capacitación busca sensibilizar a los participantes sobre la relevancia de adoptar sistemas de gestión que contribuyan al perfeccionamiento de las operaciones internas, la optimización de los servicios y la generación de valor para la ciudadanía.

El programa incluyó temas relacionados con los fundamentos de la calidad, sus características esenciales, los principios de excelencia, el origen y evolución del CAF, así como su estructura, criterios y mecanismos de implementación.

La calidad se construye escuchando al ciudadano

En la capacitación se destacó la importancia de mantener una cultura de calidad sustentada en cinco elementos fundamentales como son la escucha activa de la voz del ciudadano o cliente, el compromiso e involucramiento de las personas, el trabajo orientado por procesos, la medición y evaluación de resultados, y la mejora continua.

Asimismo, explicó que la percepción de calidad la determinan los ciudadanos y usuarios que reciben los servicios, por lo que representa una responsabilidad compartida que debe incorporarse en todas las áreas de la organización, especialmente desde los niveles directivos.

Además, se analizaron los diez pasos para impulsar el desarrollo organizacional mediante la aplicación del CAF, entre ellos la planificación de la autoevaluación, la conformación de equipos de trabajo, la elaboración de planes de acción, la comunicación de resultados y el seguimiento de las medidas implementadas.

De igual manera, abordó los criterios facilitadores del modelo liderazgo, personas, estrategia y planificación, alianzas y recursos, y procesos, así como los criterios de resultados, vinculados con las personas, los ciudadanos, la responsabilidad social y el desempeño institucional.

Sobre el Modelo CAF

El Marco Común de Evaluación (CAF) es una herramienta diseñada para apoyar la mejora continua en las organizaciones públicas, permitiéndoles identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y buenas prácticas, con el propósito de elevar la calidad de los servicios y fortalecer la confianza de la ciudadanía.

Con la implementación de este tipo de espacios formativos, la SISALRIL continúa fortaleciendo las competencias de sus colaboradores y avanzando hacia mayores niveles de calidad en la gestión institucional.




SISALRIL impulsa modernización del Seguro de Riesgos Laborales tras más de 20 años sin revisión

Santo Domingo, RD.- Más cobertura para los trabajadores, protección en modalidades como el teletrabajo, atención médica de emergencia sin trabas administrativas y pensiones actualizadas cada año son parte de los cambios que introduce el nuevo Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales (SRL), impulsado técnicamente por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) y promulgado mediante el Decreto núm. 287-26.

La nueva disposición sustituye el Decreto núm. 548-03, vigente desde hace más de dos décadas, y actualiza el funcionamiento de este componente del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) frente a las transformaciones del mercado laboral y la estructura institucional surgida tras la creación del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL).

Entre los principales cambios se reafirma la incorporación del principio protector, que establece que, ante cualquier duda de interpretación de la ley o sus normas prevalecerá la disposición más favorable al trabajador.

El nuevo reglamento fortalece la protección de los trabajadores y redefine funciones de supervisión dentro del sistema

Además, reconoce modalidades como el teletrabajo y/o el trabajo a distancia, garantizando a estos empleados los mismos derechos y prestaciones que reciben quienes laboran de forma presencial.

Ningún centro de salud puede negar atención

Otro de los puntos incluidos establece que ningún centro de salud podrá negar atención de emergencia a una persona accidentada durante su jornada laboral por falta de formularios o trámites administrativos, priorizando la asistencia inmediata.

La normativa también modifica la forma de calcular el subsidio por incapacidad temporal, utilizando divisores ajustados a la jornada legal de cada sector para hacer más transparente y justo el cálculo de las prestaciones económicas.

En materia de pensiones, incorpora de manera expresa el pago de la pensión número 13 y dispone la actualización anual de las pensiones por discapacidad y sobrevivencia tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El decreto fortalece además los mecanismos de reclamación y defensa para los trabajadores, al establecer plazos y vías de recurso ante el IDOPPRIL, la SISALRIL, el CNSS y la jurisdicción contencioso-administrativa.

La normativa refuerza control y supervisión en el sistema

Asimismo, define las responsabilidades de las instituciones que intervienen en el Seguro de Riesgos Laborales para mejorar la coordinación entre entidades como el CNSS, la SISALRIL, el IDOPPRIL y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

La disposición también incorpora mecanismos orientados a fortalecer la sostenibilidad financiera del SRL, incluyendo la supervisión de reservas técnicas y el uso de excedentes para programas especiales de protección a los trabajadores.

La propuesta fue sometida a consulta pública y entró oficialmente en vigencia con su publicación en 1 de mayo de 2026, consolidando uno de los procesos de actualización normativa más importantes requeridos por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales para fortalecer la protección de los trabajadores y actualizar el SRL.




Aula SISALRIL: expertos respaldan en legalidad y alcance técnico el per cápita diferenciado en Santiago

Santiago, R.D.– Especialistas en derecho, seguridad social y análisis actuarial dirigieron por segunda ocasión en Santiago la sexta edición de “Aula SISALRIL”, un espacio impulsado por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) para debatir los alcances del modelo de per cápita diferenciado aplicado recientemente en el Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo.

La actividad, solicitada por la filial Norte de la Asociación Dominicana de Corredores de Seguros (ADOCOSE), reunió a sus miembros interesados en profundizar sobre el funcionamiento de la nueva metodología de distribución de recursos entre las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

El panel estuvo a cargo de Ana Patricia Osser, directora jurídica de la SISALRIL, quien resaltó la importancia de promover espacios de discusión técnica sobre decisiones que impactan directamente la sostenibilidad y el equilibrio del sistema.

Uno de los temas centrales fue la entrada en funcionamiento del nuevo esquema de dispersión, aplicado por primera vez el pasado 15 de mayo.

La directora de Gestión Actuarial de la SISALRIL, Leticia Martínez, explicó que la implementación del per cápita diferenciado fue el resultado de varios años de análisis, consultas y revisiones técnicas antes de ser aprobada por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS).

Según indicó, el modelo comenzó a discutirse formalmente desde 2022 y atravesó distintas fases de evaluación junto a las ARS y equipos técnicos, hasta concretarse mediante una resolución emitida en octubre de 2025.

Martínez señaló que uno de los principales objetivos de la medida es reducir desequilibrios en la distribución de recursos dentro del sistema, tomando en consideración características reales de la población afiliada, como sexo y edad.

“Había administradoras con poblaciones jóvenes y de bajo uso de servicios de salud que recibían el mismo monto que otras con afiliados de mayor riesgo y mayor demanda médica”, sostuvo.

Indicó que la aplicación del nuevo modelo no implicó cambios en el porcentaje correspondiente a gastos administrativos de las ARS, ya que ese componente continúa calculándose sobre el mismo 10 % establecido anteriormente.

Precisó además que el esquema fue implementado luego de que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) confirmara la adecuación de sus plataformas tecnológicas para realizar la dispersión sin afectar el recaudo ni el funcionamiento operativo del sistema.

Martínez adelantó que la SISALRIL contempla evaluar variables adicionales para futuras etapas del modelo, incluyendo enfermedades crónicas y otros indicadores asociados al riesgo en salud.

Respaldan argumentos legales detrás del per cápita diferenciado

Durante el panel también se abordó el componente legal de la medida. El abogado Jaime Luis Rodríguez afirmó que el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) posee facultad para establecer mecanismos de capitación diferenciada, al tratarse de una atribución prevista en la Ley 87-01.

Aseguró que los cambios implementados no representan una violación al principio de seguridad jurídica, debido a que fueron aprobados mediante resolución oficial y contaron con un período de transición previo a su aplicación.

Rodríguez sostuvo que la seguridad jurídica no puede interpretarse como una prohibición absoluta de modificar reglas dentro de un sistema que debe ajustarse a nuevas realidades económicas y sociales.

Modelo busca corregir distorsiones del sistema

En ese sentido, Máximo Hernández, encargado del Departamento de Conciliación y Arbitraje, consideró que el modelo busca corregir distorsiones acumuladas en el sistema de salud y fortalecer criterios de equidad en la distribución de recursos.

Explicó que el concepto de riesgo es uno de los pilares sobre los cuales se estructura la seguridad social y recordó que la legislación dominicana ya contemplaba la posibilidad de implementar mecanismos diferenciados de capitación mediante el artículo 169 de la Ley 87-01.

Las palabras de bienvenida fueron ofrecidas por la presidenta de ADOCOSE filial Norte, Alina Hernández, quien resaltó la necesidad de que los promotores de seguros comprendan el alcance de las transformaciones que atraviesa el sistema.

Indicó que la seguridad social dominicana ha evolucionado desde la promulgación de la Ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social y valoró estos espacios como herramientas útiles para orientar adecuadamente a los afiliados y fortalecer la confianza de los usuarios.

El encuentro concluyó con una ronda de preguntas e intervenciones de los participantes sobre los desafíos, oportunidades y perspectivas de la nueva metodología implementada por la entidad reguladora.