Pionera en el Caribe: SISALRIL transforma la toma de decisiones en salud con nueva plataforma y manuales para la Evaluación de Tecnologías Sanitarias

Santo Domingo, RD.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) presentó los manuales técnicos para la Evaluación Económica y Análisis de Impacto Presupuestario, así como una nueva plataforma de solicitudes y seguimiento de Evaluación de Tecnologías Sanitarias (EVTESA), con el propósito de fortalecer los criterios para la incorporación de medicamentos, procedimientos y dispositivos médicos al Seguro Familiar de Salud (SFS).

Con la implementación de estas herramientas, la SISALRIL posiciona a la República Dominicana como primer país en el Caribe y el sexto de las Américas en adoptar este modelo, garantizando mayor transparencia, eficiencia y equidad en la toma de decisiones del sistema de salud.

El acto de lanzamiento fue encabezado por el superintendente Miguel Ceara Hatton, quien destacó que esta iniciativa consolida el proceso de Evaluación de Tecnologías Sanitarias mediante metodologías estandarizadas, que permiten sustentar la cobertura dentro del SFS en evidencia científica, análisis económicos y criterios técnicos.

“Nuestro compromiso es continuar fortaleciendo un sistema que tome decisiones basadas en evidencia, promueva la eficiencia en el uso de los recursos y garantice un acceso más equitativo y sostenible a las tecnologías sanitarias que necesita la población”, dijo Ceara Hatton.

Las nuevas metodologías para la evaluación económica y el análisis de impacto presupuestario de las tecnologías sanitarias fueron desarrolladas con el apoyo técnico y financiero de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y sometidas a un proceso de validación en el contexto nacional, con la participación de especialistas nacionales e internacionales, para asegurar su pertinencia, calidad y aplicabilidad a la realidad dominicana.

«Es un honor para la Organización Panamericana de la Salud acompañar a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales en este importante acto. Deseo felicitar a la SISALRIL por el liderazgo y la visión estratégica que ha demostrado en el fortalecimiento de los procesos de evaluación de tecnologías sanitarias en la República Dominicana», manifestó Romeo Montoya, asesor internacional de la OPS.

Decisiones con mayor transparencia

La directora de Estudios Económicos y Estadísticos de la SISALRIL, Madeline Martínez, precisó que estos instrumentos son el resultado de un proceso iniciado en 2022, que incluyó la elaboración de criterios de priorización, la conformación de una mesa técnica de evaluación y el desarrollo de una plataforma para dar seguimiento a las solicitudes.

«Cuando la evidencia guía cada una de las decisiones, ganan los afiliados, gana el sistema y, sobre todo, gana el país», afirmó Martínez.

Durante la presentación de los manuales, las consultoras de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Daysi Sanmartín y Carolina Moreno, explicaron que los nuevos lineamientos colocan a la República Dominicana en sintonía con estándares metodológicos internacionales, al proporcionar criterios uniformes que hacen comparables las evaluaciones y fortalecen la transparencia en el sistema.

Nueva plataforma EVTESA

La directora de Transformación Digital de la SISALRIL, Luz del Carmen Félix, presentó la nueva plataforma EVTESA, integrada a la Oficina Virtual de la SISALRIL, desde la cual los usuarios podrán registrar las solicitudes de Evaluación de Tecnologías Sanitarias, dar seguimiento en tiempo real a cada trámite y consultar el estado de las evaluaciones.

La solución digital incorpora validaciones automáticas, trazabilidad completa de los expedientes e interoperabilidad con otras instituciones, con el objetivo de reducir reprocesos, elevar la calidad de la información y agilizar la gestión de las solicitudes.

Durante el lanzamiento también fueron presentados videos explicativos sobre los nuevos manuales y un tutorial para orientar a los usuarios sobre el funcionamiento de la plataforma, disponible a través del portal web de la SISALRIL.

La actividad reunió a representantes del Ministerio de Salud Pública, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), la Dirección de Medicamentos de Alto Costo, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), sociedades médicas, organizaciones de pacientes y la industria farmacéutica.




SISALRIL entrega de RD$1,175 MM en Subsidios por Lactancia a más de 58 mil madres trabajadoras

Santo Domingo, R.D.– La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) informó que ha destinado más de 1,175 millones de pesos al pago del Subsidio por Lactancia, en el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna.

En lo que va de 2026, han sido favorecidas con este apoyo económico 58,959 madres afiliadas al Régimen Contributivo del Seguro Familiar de Salud (SFS), como un derecho adquirido a través de la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.

La información fue ofrecida durante el taller “Importancia de la Lactancia Materna y Prevención de la Depresión Posparto”, organizado por la SISALRIL y dirigido a las madres beneficiarias, con el propósito de fortalecer sus conocimientos sobre los beneficios de la lactancia y promover el cuidado de la salud mental después del parto.

«Superar los RD$1,175 millones desembolsados este año y beneficiar a más de 58 mil madres refleja nuestro compromiso de garantizar el derecho de las trabajadoras a recibir este subsidio, que constituye un apoyo fundamental para la alimentación y el cuidado de sus hijos», expresó Ernesto Bussi, director de Subsidios.

El Subsidio por Lactancia es una asistencia económica que reciben las madres trabajadoras para asegurar la alimentación de sus hijos durante su primer año de vida, promoviendo la lactancia materna como base para un desarrollo saludable.

Se otorga mediante 12 pagos mensuales por cada hijo nacido vivo y se mantiene aún en caso de fallecimiento de la madre. Es la única prestación económica del SFS que se paga directamente a la afiliada, a través de una cuenta del banco estatal. Los desembolsos se realizan dentro de los primeros cinco días laborables de cada mes.

Requisitos del Subsidio por Lactancia

 La madre de estar afiliada, contar con un mínimo de ocho (8) cotizaciones en los últimos 12 meses y tener un salario promedio cotizable igual o inferior a tres salarios mínimos nacionales (RD$69,669.00)

Para solicitar el subsidio, la madre debe entregar a su empleador el acta de nacimiento del bebé y el informe de maternidad. Posteriormente, el empleador deberá registrar la solicitud a través de la Oficina Virtual de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

En los casos en que el empleador no haya realizado el registro de la solicitud, la madre podrá gestionarlo directamente a través de la Oficina Virtual, las oficinas de atención o los Puntos GOB de la SISALRIL.




Colaboradores de la SISALRIL se capacitan en primeros auxilios para salvar vidas

Santo Domingo, R.D.– La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) realizó el Taller de Primeros Auxilios para sus colaboradores, con el propósito de que el personal de la institución actualice sus conocimientos sobre cómo enfrentar cualquier emergencia que comprometa la vida, dentro o fuera del trabajo.

La jornada educativa se realizó en coordinación con el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y contó con especialistas que capacitaron a los participantes en las técnicas fundamentales para actuar con seguridad, oportunidad y autocontrol ante cualquier contingencia.

Entre los temas clave se destacaron el Soporte Vital Básico, el uso correcto de barreras de protección, la importancia del soporte emocional en la escena, el procedimiento para solicitar el consentimiento antes de prestar asistencia y el uso correcto del botiquín.

Además, se socializó de forma sencilla las normativas vigentes como el Decreto 09-26 y el Reglamento 522 del Ministerio de Trabajo, que establecen el tipo de botiquín que debe tener cada empresa, según su gestión de riesgo, así como la importancia de contar con personal preparado.

El taller concluyó con ejercicios prácticos y simulaciones de primeros auxilios que permitieron a los participantes aplicar los conocimientos adquiridos.

Con esta iniciativa, la SISALRIL robustece la promoción de la prevención, garantizando que su equipo esté capacitado para actuar de forma oportuna ante cualquier contingencia.




SISALRIL transparentará la acreditación de promotores de salud con tecnología

Santo Domingo, RD. – La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) avanza en el desarrollo de una solución tecnológica que permitirá a la ciudadanía comprobar desde su teléfono celular la identidad y el estatus de los promotores de salud autorizados para representar a las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

La propuesta contempla reemplazar las tradicionales acreditaciones físicas por documentos digitales que podrán consultarse a través de un código QR. Al escanearlo, cualquier persona podrá confirmar que el documento fue emitido por la SISALRIL, conocer a quién pertenece y comprobar si la autorización se mantiene activa.

La iniciativa procura aportar mayor seguridad y transparencia al proceso en el que los promotores orientan a los afiliados y participan en la comercialización del Plan Básico de Salud (PBS), facilitando una comprobación inmediata de sus credenciales.

El proyecto fue presentado durante el Bootcamp de Credenciales Verificables (VC Bootcamp), un espacio de formación y desarrollo impulsado por el Ministerio de Administración Pública (MAP), en coordinación con la Oficina Gubernamental de Tecnologías de la Información y Comunicación (OGTIC), el Center for Digital Public Infrastructure (CDPI) con el respaldo del Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF).

En este escenario, representantes de distintas instituciones públicas trabajaron en el diseño de soluciones tecnológicas aplicables a sus servicios. Por parte de la SISALRIL participaron los especialistas de la Dirección de Transformación Digital (DTD) José Enrique Caminero Terrero, Javier Alessander Montero Montero, Joan Alexander Brea Mella y Adriana Cruz Tejada, responsables de estructurar la propuesta y definir su arquitectura tecnológica.

La directora de Transformación Digital de la SISALRIL, Luz Félix, destacó que la implementación de credenciales verificables permitirá reducir el riesgo de fraude y fortalecer la confianza en los procesos que llevan a cabo los promotores en el sistema. Asimismo, señaló que una de las principales ventajas frente al carné tradicional es la posibilidad de consultar la información en tiempo real.

“Un carné impreso se puede falsificar y no dice si sigue vigente. Una credencial verificable sí, porque cualquier persona puede confirmar en segundos, con su propio teléfono, que fue emitida por la SISALRIL y que pertenece a quien la presenta”, precisó Luz Félix.

Más eficiencia y mayor supervisión

La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales indicó que la modernización también contribuirá a hacer más eficientes sus procesos internos, al reducir los tiempos de emisión y los costos asociados con la impresión y distribución de documentos físicos.

De igual manera, la solución fortalecerá las labores de supervisión relacionadas con la afiliación al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), al facilitar la identificación de los promotores y permitir un mayor control sobre sus acreditaciones.

La iniciativa se encuentra en la etapa final y, como parte de los pasos siguientes, la SISALRIL prevé integrar el sistema de emisión con la plataforma nacional Soy Yo RD y realizar pruebas en escenarios reales, antes de su implementación formal.

Con este paso, la SISALRIL apuesta por la innovación tecnológica para facilitar los procesos que involucran directamente a la ciudadanía y reforzar la seguridad y la confianza en el SDSS.




SISALRIL analiza el impacto de la transformación demográfica en la seguridad social del país

Santo Domingo, RD. – La transformación demográfica que experimenta la República Dominicana plantea nuevos desafíos para la sostenibilidad de la seguridad social, por lo que resulta indispensable que el Seguro Familiar de Salud (SFS) y el Seguro de Riesgos Laborales (SRL) evolucionen al ritmo de los cambios poblacionales.

Así lo afirmó la directora de Gestión Actuarial de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Leticia Martínez Martiñón, durante su participación en el panel «El país que viene: claves de la transformación demográfica en la República Dominicana», organizado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE) en el marco del Día Mundial de la Población 2026.

«No hay seguridad social sin demografía. La sostenibilidad del sistema depende de la solidaridad entre generaciones y de la capacidad de adaptar los mecanismos de financiamiento a la realidad poblacional del país», expresó Martínez durante su ponencia.

Martínez explicó que la sostenibilidad financiera de la seguridad social está estrechamente vinculada a la evolución demográfica del país y destacó que el sistema se sustenta en dos principios fundamentales: la solidaridad intergeneracional, mediante la cual las generaciones activas respaldan la protección de las personas mayores, y la solidaridad intergeneracional, que permite que quienes utilizan menos los servicios de salud contribuyan al financiamiento de quienes requieren una mayor atención.

Durante su intervención, señaló que la información que administra el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) permite monitorear de forma permanente la dinámica de la población afiliada, el comportamiento del empleo formal, la evolución de los salarios y la utilización de los servicios de salud, elementos esenciales para diseñar políticas públicas basadas en evidencia.

Asimismo, explicó que estos análisis sustentaron la implementación del per cápita diferenciado por edad y sexo en el Seguro Familiar de Salud, una medida que busca distribuir los recursos de manera más equitativa entre las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), de acuerdo con el perfil de riesgo de sus afiliados, fortaleciendo la sostenibilidad del sistema sin afectar la protección de la población.

Además, destacó que actualmente alrededor del 98 % de la población residente con cédula cuenta con cobertura del Seguro Familiar de Salud, a través de los regímenes Contributivo, Subsidiado y de Pensionados, aunque advirtió sobre el reto que representa la alta proporción de trabajadores que aún permanece fuera del SDSS.

En cuanto al Seguro de Riesgos Laborales, indicó que la mayor concentración de accidentes ocurre en la población económicamente activa, lo que no solo representa un costo para el sistema, sino también una pérdida de productividad para el país, por lo que insistió en fortalecer las acciones de prevención.

El panel también contó con la participación de Carlos Hernández, de la ONE, quien presentó un análisis sobre la evolución, las tendencias y las proyecciones demográficas de la República Dominicana hacia el año 2100; y de Rodrigo Segura Franco, director ejecutivo de la Fundación NTD, quien abordó el papel de la sociedad civil frente al envejecimiento poblacional y la necesidad de promover políticas que respondan a las aspiraciones de las distintas generaciones. La moderación estuvo a cargo de Nelson Chávez, del Viceministerio de Planificación e Inversión Pública (VIPLAN).

Las palabras de bienvenida fueron pronunciadas por la directora general de la ONE, Mildred Martínez, quien recordó que el Día Mundial de la Población promueve la concienciación sobre la importancia de colocar a las personas como eje central de toda política pública.

Además, destacó que las decisiones de los jóvenes sobre su proyecto de vida dependen, en gran medida, de las oportunidades que la sociedad sea capaz de ofrecerles. Asimismo, agradeció la participación y los aportes realizados por la SISALRIL durante la jornada.

En la actividad también participaron Mario Serrano Marte, representante nacional del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), y Laura Suazo, oficial nacional de Población y Desarrollo del UNFPA, quien presentó la conferencia «Resiliencia Demográfica: superando barreras para habilitar el futuro”, en la que abordó los desafíos y oportunidades que enfrenta la región ante los cambios en la dinámica poblacional.

Con su participación, la SISALRIL aportó su experiencia técnica al debate sobre los desafíos que plantea la transformación demográfica y su impacto en la sostenibilidad del Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales.




SISALRIL capacita a su equipo para los retos del futuro con “Liderazgo Transformador”

Santo Domingo, R.D.– La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), en coordinación con el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep), desarrolló el taller “Liderazgo Transformador”, para fortalecer competencias de dirección, comunicación y desarrollo personal entre los colaboradores de la institución.

En el encuentro didáctico se presentaron herramientas prácticas para potenciar el liderazgo en los equipos de trabajo y promover una cultura organizacional de alto desempeño.

«Para la institución, transformar el liderazgo interno se traduce directamente en un mejor servicio a la ciudadanía. Al fortalecer las capacidades de nuestro talento humano, no solo optimizamos los procesos internos, sino que también consolidamos una gestión pública más empática, eficiente y comprometida con el bienestar de cada dominicano», destacó la Dirección de Recursos Humanos de la superintendencia.

Durante la jornada, los participantes exploraron temáticas centradas en el autoconocimiento y la gestión del cambio, abordando aspectos clave como el ciclo motivacional, la ruptura de paradigmas y la construcción de una visión estratégica alineada a los objetivos institucionales.

El taller se enmarcó en el plan de formación y desarrollo humano de la entidad, que busca dotar a su capital humano de habilidades que contribuyan a una gestión pública más eficiente, humana y orientada a resultados.

Con esta iniciativa, la SISALRIL ratificó su compromiso con el fortalecimiento institucional y con la construcción de equipos de trabajo motivados, con visión estratégica y capacidad de adaptación a los retos del sector salud y de la seguridad social.