SISALRIL promueve el acceso y aprovechamiento de información estadística sobre el Seguro Familiar de Salud y el Seguro de Riesgos Laborales

Santo Domingo, RD.- Con el propósito de fortalecer las competencias técnicas de sus colaboradores y fomentar una cultura institucional orientada al análisis y aprovechamiento de los datos, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) desarrolló el taller “Generación, uso y aprovechamiento de las estadísticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de Riesgos Laborales”.

La capacitación, organizada por la Dirección de Estudios Económicos y Estadísticas, estuvo dirigida al personal técnico y administrativo de la institución, así como a colaboradores que generan, consultan y utilizan información estadística en el desarrollo de sus funciones.

En el encuentro participó el superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Miguel Ceara Hatton, quien destacó la importancia de conocer y utilizar la información que realiza la institución para comprender el comportamiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Ceara Hatton resaltó que las estadísticas constituyen una herramienta fundamental para interpretar la realidad del sistema y respaldar decisiones más precisas.

“Hay que sumergirse en los números. Esta es una muy buena oportunidad para aprender lo que tenemos y utilizarlo como base para análisis mucho más efectivos”, expresó.

Señaló que la SISALRIL posee una amplia fuente de información construida a través de los años, valor que se incrementa cuando es analizada, interpretada y aprovechada de manera adecuada.

Asimismo, explicó que la magnitud de los recursos que moviliza el sistema de salud reafirma la necesidad de contar con herramientas que

permitan evaluar su comportamiento y fortalecer las capacidades internas para el análisis estadístico.

Conocer y aprovechar el Portal Estadístico

La directora de Estudios Económicos y Estadísticos, Madeline Martínez, explicó que la jornada fue diseñada con un enfoque práctico para que los participantes conocieran las herramientas disponibles en el Portal Estadístico de la SISALRIL y aprendieran a utilizarlas de manera efectiva.

Destacó que el objetivo no es solo acceder a cifras generales, sino comprender el detalle detrás de los indicadores, sus variables y las posibilidades de análisis que ofrecen.

Estadísticas al servicio de la transparencia

Durante la actividad, los participantes conocieron la estructura del Portal Estadístico de la SISALRIL, una plataforma digital diseñada para centralizar y difundir datos oficiales del Seguro Familiar de Salud (SFS) y del Seguro de Riesgos Laborales (SRL).

La herramienta permite acceder a información organizada y actualizada para apoyar procesos de investigación, planificación, gestión institucional y transparencia.

Entre los contenidos disponibles se encuentran indicadores sobre la población afiliada al SFS, distribución por regímenes, planes especiales de pensionados y jubilados, prestaciones de salud, ingresos y egresos del sistema, así como información financiera de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

En cuanto al SRL, la plataforma ofrece datos relacionados con trabajadores, empleadores e ingresos del seguro, facilitando el seguimiento de sus principales componentes.

Además, los colaboradores conocieron herramientas como REDATAM, que permite realizar consultas dinámicas, generar tabulados personalizados y analizar información de acuerdo con necesidades específicas.

Aprendizaje práctico para el análisis de datos

El taller combinó presentaciones introductorias, demostraciones en vivo del portal, ejercicios de consulta, generación de información y revisión de indicadores.

Los participantes realizaron prácticas orientadas a identificar variables, seleccionar datos, interpretar resultados y aplicar estas herramientas en sus procesos de trabajo.

También se incluyó la revisión de series históricas y tableros interactivos disponibles en la plataforma, recursos que permiten observar tendencias, variaciones y evolución de indicadores relacionados con el SFS y SRL.

Con estas iniciativas, la SISALRIL reafirma su compromiso con el fortalecimiento técnico de su personal y con una gestión basada en evidencia, donde la información se convierte en un recurso estratégico para comprender, analizar y aportar al desarrollo del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).




Miguel Ceara Hatton destaca logros de SISALRIL en el Seguro Familiar de Salud

El superintendente ofreció las declaraciones durante su participación en Tribuna de la Verdad de Z101.

Santo Domingo, RD. – El superintendente de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Miguel Ceara Hatton, destacó los principales logros de la institución en materia de equidad, ampliación de coberturas y modernización del sistema de salud.

Durante su participación en el programa Tribuna de la Verdad de la Z 101, Ceara Hatton señaló que la implementación del nuevo modelo de per cápita diferenciado se convirtió en una de las prioridades de SISALRIL, cuya ejecución busca garantizar equidad en la redistribución de los recursos.

El superintendente resaltó que otra prioridad ha sido la ampliación del Seguro Familiar de Salud (SFS) mediante el fortalecimiento del Plan Básico.

“La idea es cada vez ir aumentándolo, mejorándolo, en función de la necesidad de la población”, afirmó el funcionario.

Entre las coberturas trascendentales, que han sido de gran impacto social, citó el trasplante renal, la mastectomía y la reconstrucción mamaria por cáncer de mama, al tiempo que informó sobre el control y actualización permanente del catálogo de medicamentos.

Sobre interoperabilidad, el superintendente la definió como uno de los mayores retos actuales de la salud, ya que con la tecnología disponible hoy la información debe fluir de inmediato entre centros para que cada paciente cuente con un expediente clínico único.

Reiteró que la SISALRIL concentra sus esfuerzos en consolidar la equidad, ampliar la cobertura de salud de los afiliados y modernizar el sistema mediante herramientas tecnológicas que garanticen una atención más eficiente y oportuna.

 

 




SISALRIL capacita a colaboradores del Servicio Regional de Salud Ozama

La institución reafirma su compromiso de fortalecer las competencias de las entidades ligadas al sector, contribuyendo así a una gestión más eficiente y oportuna de los procesos institucionales.

Santo Domingo, RD. – La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) capacitó a colaboradores del Servicio Regional de Salud Ozama, perteneciente al Servicio Nacional de Salud (SNS) sobre la gestión de licencias médicas y el manejo de la Oficina Virtual institucional, para garantizar derechos y prestaciones en beneficio de los ciudadanos.

La jornada didáctica, impartida por Giselle Inmaculada Hiraldo Padilla, Analista de Educación y Orientación al Usuario de la SISALRIL, facilitó las herramientas técnicas y prácticas necesarias para agilizar el procesamiento de las documentaciones de salud y optimizar el uso de las plataformas digitales de la entidad.

En el encuentro participaron más de 40 colaboradores del SNS, quienes además recibieron orientación sobre las normativas vigentes en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y el registro adecuado de las licencias médicas en las solicitudes de subsidios por Maternidad y Enfermedad Común.

Con esta capacitación, SISALRIL reafirmó su compromiso de fortalecer las competencias de las entidades ligadas al sector, contribuyendo así a una gestión más eficiente y oportuna de los procesos institucionales relacionados con la seguridad social.




Miguel Ceara Hatton destaca que Per Cápita Diferenciado se ejecuta con normalidad

El superintendente explicó que el modelo aplicado a las ARS responde una lógica técnica y de justicia.

Santo Domingo, RD. – El superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Miguel Ceara Hatton, afirmó que se encuentra en plena ejecución y sin contratiempos el nuevo modelo de Per Cápita Diferenciado que redistribuye los recursos del Seguro Familiar de Salud (SFS) a las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), a casi dos meses de su implementación.

Durante una entrevista en el programa “El Rumbo de la Tarde” de Rumba 98.5 FM, Ceara Hatton explicó que el modelo de distribución anterior no consideraba variables de riesgo, y aseguró que la implementación marcha con normalidad.

“El sistema ya opera con la nueva cápita diferenciada, con la cual no ha habido problemas. Ha funcionado bien. Ya tenemos casi dos meses”, indicó el superintendente.

Dijo que, para su aplicación, se llevó a cabo una mesa técnica con la Tesorería de la Seguridad Social, las ARS y el sector privado, con el objetivo de garantizar la equidad en el gasto de salud entre afiliados jóvenes y adultos mayores.

El funcionario también abordó el gasto en medicamentos que realizan las familias, el cual representa actualmente el 54 % de los gastos de bolsillo en salud, y citó como ejemplo la alta inversión que requiere la compra de medicinas la presión arterial en el país.

Durante la entrevista conducida por los periodistas Ruddy González y George Rodríguez, el superintendente Miguel Ceara Hatton compartió los avances en la elaboración de una propuesta de reforma a la Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.




SISALRIL entrega al Ministerio de Salud y CNSS informe sobre el Risdiplam para pacientes con atrofia muscular espinal

El CNSS es el órgano facultado por ley para conocer y decidir sobre las modificaciones al Catálogo de Prestaciones de Salud.

Santo Domingo, RD.– La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) presentó ante el Ministerio de Salud Pública (MSP) y el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) un informe técnico sobre la factibilidad de incorporar el Risdiplam, tratamiento para la atrofia muscular espinal, en el Catálogo de Medicamentos del Plan de Servicios de Salud (PDSS) con miras a su posterior análisis por parte de las autoridades competentes.

El estudio fue realizado a solicitud de Salud Pública, entidad que solicitó a la SISALRIL analizar la viabilidad de incluir esta terapia en la cobertura del Seguro Familiar de Salud (SFS).
Para este informe técnico, la superintendencia llevó a cabo un proceso de Evaluación de Tecnologías Sanitarias (Evtesa) y un análisis actuarial, con el propósito de determinar el impacto financiero y de sostenibilidad de la eventual incorporación del medicamento de alto costo al Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Durante la fase de construcción del estudio, la SISALRIL escuchó los testimonios de una delegación de padres, familiares y representantes de pacientes afectados por esta condición.

Asimismo, la institución sostuvo reuniones con médicos especialistas y representantes de la industria farmacéutica, con el objetivo de recopilar información técnica y económica que enriqueciera el análisis.

Los hallazgos y recomendaciones fueron consolidados en un documento remitido al MSP y CNSS; siendo este último el órgano facultado por ley para conocer y decidir sobre las modificaciones al Catálogo de Prestaciones en el SFS.

La SISALRIL reiteró su disposición a la búsqueda de soluciones que respondan a las necesidades de los ciudadanos y contribuyan a mantener la equidad, protección y sostenibilidad en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.




SISALRIL fortalece competencias en gestión de calidad mediante taller sobre el Modelo CAF

Santo Domingo, R.D.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) capacitó a los colaboradores que integran su Comité de Calidad mediante un taller sobre la importancia y aplicación del Marco Común de Evaluación (CAF), una herramienta orientada a fortalecer la gestión institucional y fomentar la mejora continua.

La formación fue impartida por Marlen Aguasvivas, analista de la Dirección de Evaluación de Gestión Institucional del Ministerio de Administración Pública (MAP), quien explicó los principales componentes de esta metodología utilizada para promover la excelencia en las entidades del sector público.

Durante su intervención, señaló que la capacitación busca sensibilizar a los participantes sobre la relevancia de adoptar sistemas de gestión que contribuyan al perfeccionamiento de las operaciones internas, la optimización de los servicios y la generación de valor para la ciudadanía.

El programa incluyó temas relacionados con los fundamentos de la calidad, sus características esenciales, los principios de excelencia, el origen y evolución del CAF, así como su estructura, criterios y mecanismos de implementación.

La calidad se construye escuchando al ciudadano

En la capacitación se destacó la importancia de mantener una cultura de calidad sustentada en cinco elementos fundamentales como son la escucha activa de la voz del ciudadano o cliente, el compromiso e involucramiento de las personas, el trabajo orientado por procesos, la medición y evaluación de resultados, y la mejora continua.

Asimismo, explicó que la percepción de calidad la determinan los ciudadanos y usuarios que reciben los servicios, por lo que representa una responsabilidad compartida que debe incorporarse en todas las áreas de la organización, especialmente desde los niveles directivos.

Además, se analizaron los diez pasos para impulsar el desarrollo organizacional mediante la aplicación del CAF, entre ellos la planificación de la autoevaluación, la conformación de equipos de trabajo, la elaboración de planes de acción, la comunicación de resultados y el seguimiento de las medidas implementadas.

De igual manera, abordó los criterios facilitadores del modelo liderazgo, personas, estrategia y planificación, alianzas y recursos, y procesos, así como los criterios de resultados, vinculados con las personas, los ciudadanos, la responsabilidad social y el desempeño institucional.

Sobre el Modelo CAF

El Marco Común de Evaluación (CAF) es una herramienta diseñada para apoyar la mejora continua en las organizaciones públicas, permitiéndoles identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y buenas prácticas, con el propósito de elevar la calidad de los servicios y fortalecer la confianza de la ciudadanía.

Con la implementación de este tipo de espacios formativos, la SISALRIL continúa fortaleciendo las competencias de sus colaboradores y avanzando hacia mayores niveles de calidad en la gestión institucional.